博全科技
永續經營
台灣精星基於企業永續經營的精神，善盡企業對社會的責任及致力作為良好的企業公民，積極實踐永續發展，以符合國際發展趨勢，
致力提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以永續發展為本之競爭優勢。
- 綠色投資
本公司於2023年參與投資成立博德新能源股份有限公司，投資金額新台幣250萬元，博德新能以永續發展、淨零碳排、綠色再生能源為核心價值、以低碳及能源轉型為目標有計畫性進行再生能源投資開發、建置、運維；並透過綠色交易平台進行評估採購；進而針對儲能設備的建置增強電網韌性效益及安全進行規劃，全方面啟動綠色轉型列車達成企業100%使用再生能源。
博德新能於2023年規劃投資6900萬建置1.5MW太陽能案場，預計每年度平均產生綠電1,739,113度，等於平均年減碳量860.86噸，等同種植956顆樹約78.98公頃林地，投入後20年總產能為17,217.22噸等於44.55座大安森林公園，平均每年產出1,739張綠色憑證，預計下階段進行10M再生能源評估投資開發建置，綠色轉型列車可望將以倍數成長，加速企業100%使用再生能源的終極目標。
- 員工福祉與關懷
對台灣精星而言，員工是最重要資產之一，也是企業邁向永續發展的核心價值，我們致力於提供員工安全舒適及
友善的工作環境，遵循勞基法外，更訂定相關工作守則及推動福利措施，保障每位員工權益及工作生活品質。
- 員工多元化與平等
台灣精星尊重每一位員工的獨特性，致力推動友善多元的職場環境。
在本公司人力資源運用政策無性別 、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、
雇用條件、薪酬 、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
- 環境/職業安全議題
本公司通過 ISO14001：2015 環境管理系統之認證及通過 IECQ QC 080000：2017 有害物質流程管理系統認證，秉持珍惜
自然資源朝向污染預防及持續改善的方向努力；積極推動綠色產品,回收機制及實現有害物質減免(HSF)產品和生產流程，以
符合 RoHS 及 WEEE 的環保要求及實現 HSF 目標。同時，全員接受 GP 訓練課程， 以加強對 RoHS 之要求認知。
- 社會議題
公益回饋已成為PSA企業文化的一部份。在公司經營穩定獲利之前提下，台灣精星科技以永續經營為理念，積極投
入公益活動，透過PSA基金會活動，帶領同仁參與弱勢團體救助、災害急難救助，加深同仁對企業公益的認同，並
期與社會共同發展。
- 人權議題
台灣精星依循相關法規及國際人權公約 ，制定相關之管理政策與程序，此外另有提供檢舉信箱，由專案小組進行調查，
並保護個人隱私及資料，承諾不對檢舉人不利對待，杜絕非法及侵害人權之行為。2022年台灣精星未有違反人權之紀錄。
- 供應商管理政策
本公司制定供應商管理政策，與供應商共同合作，遵循環保、安全或衛生等相關規範，致力推動企業社會責任。
- 利害關係人
台灣精星透過多元化的溝通管道，與利害關係人之互動，從定期和不定期，內外部調查及雙向溝通激盪出多樣的成
效與價值，做為日後管理方針之決策重要參考。
- 社會認同及支持地方教育
為支持地方教育，增加學生實務工作經驗，並鼓勵新鮮人就業，本公司積極與在地院校進行產學合作，安排學生接受實務工作訓練。
2023年產學合作情形如下表。
